Desde junio de 2026, las trabajadoras de casas particulares cuentan con nuevos valores de referencia para el pago por hora y sueldo mensual, según la actualización establecida por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. El esquema salarial incluye aumentos acumulativos y escalonados que comenzaron en abril y se extienden hasta julio.
¿Cuánto cobran los empleados de limpieza en junio 2026?
El esquema salarial contempla varias categorías con los siguientes valores por hora:
- Tareas generales (limpieza, mantenimiento, lavado, planchado): $3.862,18 la hora con retiro y $4.295,26 sin retiro.
- Asistencia y cuidado de personas (niños, adultos mayores, personas con discapacidad): $3.862,18 con retiro y $4.295,26 sin retiro.
- Tareas específicas (como cocina especializada): $4.083,26 la hora con retiro y $4.453,26 sin retiro.
- Supervisores (coordinación de otras trabajadoras): $4.297,33 la hora con retiro y $4.683,64 sin retiro.
- Caseros (personal que reside en el lugar): $3.862,18 la hora.
La resolución oficial establece que estos valores son pisos legales; los empleadores pueden pagar montos superiores si así lo acuerdan con la trabajadora.
Diferencia entre contratación mensual y por hora
El marco regulatorio permite optar por pago mensual o por hora, según las necesidades del hogar y la disponibilidad de la trabajadora. La modalidad mensualizada implica un pago fijo cada mes, independientemente de los días trabajados, siempre que se cumpla la carga horaria pactada.
Los valores mínimos mensuales en junio 2026 son:
- Tareas generales: $441.729,02 con retiro y $488.326,19 sin retiro.
- Asistencia y cuidado de personas: $488.326,19 con retiro y $541.255,35 sin retiro.
- Tareas específicas: $499.868,28 con retiro y $553.536,65 sin retiro.
- Supervisores: $536.080,78 con retiro y $594.214,11 sin retiro.
- Caseros: $488.326,19.
Quienes trabajan por hora reciben el valor correspondiente a su categoría y modalidad; el sueldo mensual se calcula multiplicando las horas trabajadas por el valor de la hora. Algunas diferencias clave:
- El pago mensual asegura estabilidad en el ingreso; el pago por hora se ajusta a las horas efectivamente trabajadas.
- Las trabajadoras mensualizadas acceden a licencias y beneficios proporcionales a su carga horaria.
- En ambos casos, el aguinaldo y adicionales se calculan sobre el monto efectivamente abonado.
Categorías y remuneraciones
El régimen de casas particulares distingue varias categorías con escalas salariales propias. Las principales son:
- Tareas generales: limpieza, mantenimiento, lavado, planchado.
- Asistencia y cuidado de personas: acompañamiento y atención de niños, adultos mayores o personas con necesidades especiales.
- Tareas específicas: funciones que requieren conocimientos particulares, como cocina especializada.
- Supervisores: coordinación y supervisión de otras trabajadoras en el hogar.
- Caseros: personal que reside en el lugar de trabajo y se encarga de vigilancia y mantenimiento general.
Cada categoría tiene diferencias salariales tanto por hora como por mes. El empleador debe identificar correctamente la función para aplicar la escala correspondiente.
Cómo se paga el aguinaldo a empleadas domésticas
El Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido como aguinaldo, es un derecho de todas las trabajadoras registradas. Se abona en dos cuotas anuales: una en junio y otra en diciembre. La fecha límite para la primera cuota es el 30 de junio.
El monto del aguinaldo equivale al 50% del mejor sueldo bruto recibido durante el semestre anterior al pago. No se promedia; se toma el ingreso más alto de ese período. La fórmula aplica tanto a quienes cobran por mes como por hora o jornada.
Ejemplo práctico: Si el salario más alto en el semestre fue de $488.326,19, el aguinaldo corresponde a $244.163,09.
Este criterio rige para todas las categorías y formas de contratación. El pago debe figurar claramente en el recibo de sueldo.
Cómo se calcula el aguinaldo proporcional
Si la relación laboral comenzó después del inicio del semestre o la trabajadora prestó servicios menos de seis meses, el aguinaldo se calcula de manera proporcional. El procedimiento es:
- Identificar el mejor sueldo bruto cobrado en el semestre.
- Dividir ese monto por 12.
- Multiplicar el resultado por la cantidad de meses trabajados.
Ejemplo: Mejor sueldo bruto: $488.326,19. Meses trabajados: 4. Aguinaldo proporcional: ($488.326,19 ÷ 12) x 4 = $162.775,40.
Otra forma: calcular el 50% del mejor sueldo y luego aplicar el porcentaje correspondiente al tiempo trabajado (por ejemplo, 4 de 6 meses implica el 66,67% del 50% del sueldo).
Este mecanismo asegura que quienes se integraron al empleo durante el semestre también reciban su parte del SAC. El monto debe abonarse junto con los haberes de junio y respetar la fecha tope.
Adicionales
El régimen prevé adicionales que pueden incrementar el ingreso mínimo. El principal es el adicional por zona desfavorable, que en junio 2026 asciende al 31% del salario mínimo de cada categoría.
Este adicional se aplica en las siguientes regiones:
- La Pampa
- Río Negro
- Chubut
- Neuquén
- Santa Cruz
- Tierra del Fuego
- Antártida e Islas del Atlántico Sur
- Partido de Patagones (provincia de Buenos Aires)
Quienes trabajen en estas zonas deben recibir un sueldo superior al mínimo general, sumando el 31% al salario base correspondiente.
Además, la actualización salarial de 2026 incluyó la incorporación progresiva de sumas no remunerativas al salario básico. Desde abril, el 50% de los montos pactados en marzo pasó a formar parte del básico, y el resto se integrará a partir de julio. Esto modifica la estructura del recibo de sueldo y tiene incidencia en aportes y liquidaciones.
La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares publica periódicamente las escalas y actualizaciones en su sitio web, donde empleadores y trabajadoras pueden consultar dudas sobre categorías, remuneraciones y procedimientos de liquidación.
Fuente: Infobae